Азбука-Новостроек

«Азбука новостроек» работает на первичном рынке недвижимости с 2019 года.

Сегодня мы представлены в Москве, Ростове-на-Дону, Краснодаре и Воронеже и продолжаем развивать компанию как единую систему продаж, маркетинга, клиентского сервиса и экспертизы по новостройкам.

Мы работаем напрямую с застройщиками. Для покупателя услуги «Азбуки новостроек» бесплатны — вознаграждение компания получает после состоявшейся сделки.

Но наша работа — не просто показать клиенту список жилых комплексов.

Мы помогаем разобраться в большом рынке, сравнить проекты и условия покупки, оценить альтернативы и принять решение, которое действительно соответствует задаче клиента.

Мы строим систему, а не набор отдельных офисов

Маркетинг привлекает клиентов.

Отдел продаж превращает интерес в сделки.

Руководители помогают командам расти и выполнять планы.

Ипотечное направление помогает находить оптимальные сценарии покупки.

CRM, аналитика и внутренние процессы объединяют всё это в единую систему.

Каждое направление усиливает другое, а менеджер получает инфраструктуру, необходимую для полноценной работы с клиентом и проведения сделки.

В продажах есть клиенты

Мы инвестируем в собственный маркетинг и регулярно обеспечиваем отделы продаж новыми обращениями.

Но входящий поток — не единственный источник возможностей для менеджера.

Сильный специалист постепенно формирует собственный круг клиентов: получает рекомендации после проведённых сделок, развивает личный бренд, может самостоятельно привлекать новую аудиторию и увеличивать собственный объём продаж.

Рекомендации и самостоятельно привлечённые клиенты приветствуются и оплачиваются по повышенной мотивации.

Поэтому клиентская база менеджера растёт сразу из нескольких источников:

входящие обращения компании + накопленная база + рекомендации + собственное привлечение.

Для нас это правильная модель: компания создаёт возможности, а сильный менеджер умеет их использовать и со временем создавать новые самостоятельно.

Рост должен быть понятным

Мы не считаем карьерным ростом новую должность на визитке без изменения уровня ответственности, компетенций и дохода.

В отделе продаж действует понятная профессиональная траектория:

Стажёр → Специалист → Эксперт → Старший эксперт

Переход между уровнями зависит от результата и развития компетенций, а не просто от срока работы в компании.

У сотрудников есть планы, понятные критерии и возможность напрямую влиять на собственный доход своей работой.

В зависимости от профессионального уровня, выполнения и перевыполнения плана, а также источника клиента мотивация менеджера может достигать 55% комиссии компании.

При этом рост не заканчивается на позиции Старшего эксперта.

Сильный менеджер может продолжать развиваться как продавец и увеличивать собственный доход либо перейти в управление:

Эксперт / Старший эксперт → РОП — Руководитель отдела продаж.

РОП уже отвечает не только за собственный результат, но и за команду: её развитие, выполнение планов и общий результат отдела.

То есть внутри компании есть две полноценные траектории:

становиться сильнее и дороже как эксперт
или
расти в управление и строить собственную команду.

Мы обучаем — но не одинаково

Человеку без опыта сначала нужно освоить профессию.

Опытному менеджеру — быстро разобраться в нашей системе, продукте, стандартах и инструментах.

Руководителю — научиться управлять не только людьми, но и результатом подразделения.

Поэтому обучение в «Азбуке новостроек» не заканчивается вводным курсом в первый рабочий день.

Мы развиваем продуктовую экспертизу, навыки продаж, работу с клиентской базой и управленческие компетенции.

Какой у нас подход к работе

Мы любим амбиции, но ещё больше ценим действия, которые приводят к результату.

Нам близки люди, которые умеют брать ответственность, соблюдать договорённости, работать системно и хотят становиться сильнее в своей профессии.

У нас есть CRM, регламенты, планы и стандарты.

Но система нужна не ради отчётности.

Её задача — помогать людям делать больше качественных сделок, расти профессионально и хорошо зарабатывать.

Мы не ищем идеальных людей.

Мы ищем тех, кому интересно развиваться, становиться сильнее и видеть прямую связь между собственным результатом и возможностями внутри компании.

Москва • Ростов-на-Дону • Краснодар • Воронеж

Если такой подход вам близок — посмотрите наши открытые вакансии.

Возможно, именно здесь будет ваш следующий профессиональный уровень.